Le relazioni sindacali sono improntate al preciso rispetto dei diversi ruoli e responsabilità del Dirigente Scolastico e delle RSU e perseguono l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza di incrementare l'efficacia dei servizi prestati alla collettività.

La correttezza e la trasparenza dei comportamenti sono condizione essenziale per il buon esito delle relazioni sindacali: ciò costituisce pertanto impegno reciproco delle parti che sottoscrivono l'intesa.

ART.1

Il contratto ha lo scopo di regolare modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali come previsto dall'art.6 del CCNL del 26/O5/'99

 

ART.2

Assemblee Sindacali

1. La dichiarazione individuale di partecipazione , espressa preventivamente in forma scritta dal personale in servizio nell'orario dell'assemblea sindacale (di scuola o territoriale, in orario di lezione o durante attività funzionali), fa fede ai fini del computo del monte ore individuale nei termini orari reali corrispondenti a quelli previsti per l'assemblea stessa ed è irrevocabile. Pertanto una volta dichiarata l'intenzione di partecipare non va apposta alcuna firma né va assolto qualsiasi altro adempimento. Nel caso di assenza per sopravvenuta malattia o altro motivo sempre manifestatosi dopo la dichiarazione di partecipazione non si terrà conto del calcolo per il monte ore individuale. Il D.S. raccoglie le adesioni preventive con una circolare nella quale si stabilisce il termine entro il quale dare l'adesione.
2. Nelle assemblee in cui è coinvolto anche il personale A.T.A. se l'adesione è totale, il D.S. e le R.S.U., verificando prioritariamente la disponibilità dei singoli, stabiliscono i nominativi di quanti sono tenuti ad assicurare i servizi essenziali relativi alle attività indispensabili ed indifferibili coincidenti con l'assemblea, concordando già in questa sede la quota di 1 (uno) assistente amministrativo per quanto riguarda la segreteria e di 2 (due) collaboratori scolastici, uno per ciascun plesso.

Le persone tenute ad assicurare i servizi indispensabili vengono individuate dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi secondo l'ordine alfabetico dei collaboratori e degli assistenti amministrativi in servizio, in modo che il personale sia utilizzato a turno.

 

ART.3

Permessi sindacali

1. Per tutte le mansioni sindacali, sia di scuola sia esterne, le R.S.U. possono usufruire dei permessi sindacali nei limiti complessivi e individuali e con le modalità previste dalla normativa vigente. La comunicazione di uso del permesso va presentata al D.S. almeno 48 ore prima del suo utilizzo. Chi usufruisce del permesso non deve consegnare al rientro alcuna certificazione.

 

ART.4

Bacheca sindacale e documentazione

1. La bacheca sindacale nel plesso di Via A. Mauri è collocata nel corridoio della segreteria, accanto al tavolo della firma; nel plesso di Via P. Foscari è collocata sul pianerottolo tra il piano terra e il primo piano. Tali bacheche saranno divise in due parti, una di pertinenza delle RSU e l'altra delle O:O.S.S. territoriali.
2. Le RSU hanno il diritto di affiggere nella parte a loro riservata, sotto la propria responsabilità, materiale sindacale e del lavoro e, comunque, quanto ritengano abbia rilevanza per i lavoratori, in conformità alla legge sulla stampa e senza nessuna preventiva autorizzazione o controllo. Anche la defissione di quanto esposto in detta parte è di esclusiva pertinenza delle RSU.
3. Stampati e documenti inviati nelle scuole per l'affissione dalle strutture sindacali territoriali sono fatti affiggere a cura del D.S. nella parte riservata alle O.O.S.S. territoriali. Il D.S. assicura la tempestiva trasmissione di tale materiale alle RSU, quando proveniente dalle O.O.S.S. di riferimento.

 

ART.5

Agibilità sindacale

1. Alle RSU è consentito di comunicare con il personale per motivi di carattere sindacale, purchè non sia pregiudicata la normale attività.
2. La comunicazione interna può avvenire brevemente per via orale o mediante scritti e stampati, sia consegnati dalle RSU ad persona sia messi a disposizione dei lavoratori interessati presso la bacheca sindacale.
3. Per le comunicazioni interne, per l'informazione e per l'attività sindacale in generale è consentito l'uso gratuito della rete informatica e telematica, della posta elettronica, del fax, del telefono e della fotocopiatrice, in orari da concordare con il D.S.G.A..
4. Alle RSU è consentito l'uso di spazi liberi da altre attività per l'eventuale svolgimento di incontri piccole riunioni e assemblee sindacali indette dalle RSU.

 

ART.6

Contingente A.T.A. in caso di sciopero

1. In seguito all'accordo decentrato nazionale dell'8/10/99, vengono assicurati, in caso di sciopero totale del personale A.T.A., i servizi indispensabili nelle seguenti circostanze :
2. scrutini ed esami finali ;
3. pagamento degli stipendi ai supplenti temporanei.
4. Il D.S.G.A., secondo la procedura indicata nell'art.2 dell'allegato al CCNL, individua il personale da includere nel contingente in primo luogo tra coloro che non aderiscono allo sciopero.

In caso di adesione totale il Dirigente assicura la rotazione tra il personale.

 

ART.7

1. Le RSU ed i Sindacati territoriali, fatte salve le norme di cui alla L.675, su delega degli interessati da acquisire agli atti della scuola, hanno il diritto di accesso agli atti in ogni fase dei procedimenti che riguardano il personale coinvolto, previa richiesta scritta.
2. Le RSU ed i Sindacati territoriali hanno il diritto di accesso agli atti della scuola su tutte le materie di cui all'art.6 del CCNL 26/5/99.
3. Gli istituti di Patronato sindacale hanno il diritto di svolgere la loro attività nei luoghi di lavoro su tutte le materie previste dalla<vigente normativa.
4. Il rilascio di copia degli atti eventualmente richiesti avviene senza oneri ed entro due giorni dalla richiesta, salvo manifesta impossibilità. Il diniego del rilascio va motivato per iscritto dal D.S..
5. La segreteria, dietro specifica richiesta, rilascerà immediata ricevuta o successivo protocollo per la ricezione di qualsiasi atto, documento o istanza prodotta dal lavoratore.

 

ART.8

Incontri di informazione e contrattazione

1. Tra il D.S. e le RSU viene concordato il seguente calendario di massima sulle materie di cui all'art.6 del CCNL:
2. inizio anno.
• organizzazione del lavoro personale A.T.A.
• confronto su pagamenti compensi accessori ;
• piano delle attività aggiuntive retribuite con il Fondo d'istituto e modalità di utilizzazione del personale in relazione al P.O.F., all'organizzazione del lavoro e agli impegni orari

- utilizzo delle risorse finanziarie e del personale, relativamente a progetti, convenzioni, accordi.

- criteri per la fruizione dei permessi sull'aggiornamento

- sicurezza sul luogo di lavoro e salute

gennaio verifica organizzazione lavoro personale A.T.A.

• c) marzo. Proposte formazione classi e determinazione organici di diritto
• d) Qualora se ne manifesti la necessità per affrontare anche problematiche ed esigenze qui noesplicitamente menzionate e relative comunque al rapporto di lavoro

2) Gli incontri sono convocati d'intesa fra D.S. e R.S.U.

3) Almeno 48 ore prima degli incontri il D.S. fornisce la documentazione relativa alle materie in discussione o all'informazione preventiva e successiva.

4) Agli incontri possono partecipare, su richiesta del D.S. o delle RSU anche il D.S.G.A. ed esperti.

5) Il D.S. e le RSU, qualora se ne ravvisi l'opportunità, potranno stipulare intese anche su materie non previste dall'art.6 del CCNL.

 

ART. 9

Trasparenza

1. La pubblicazione in Circolare dei prospetti analitici relativi al Fondo d'Istituto, indicante i nominativi, le attività, gli impegni orari e i relativi importi, in quanto prevista da precise norme contrattuali in materia di rapporto di lavoro non costituisce violazione della riservatezza.
2. Copia dei suddetti prospetti viene consegnata alle RSU.

 

ART. 10

Interpretazione autentica e durata del contratto

1. In caso di controversia sull'interpretazione del presente contratto, le parti che lo hanno sottoscritto entro 15 gg. dalla richiesta scritta e motivata di uno dei firmatari, si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa.

L'accordo raggiunto sostituisce la clausola controversa (sin dall'inizio della vigenza del contratto, salvo impossibilità di sanatoria).

1. Il presente contratto ha validità sino alla stipula del successivo contratto integrativo di scuola ; potrà essere sottoposto a verifica, nel corso della sua validità, su richiesta di uno dei soggetti firmatari.

 

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