Infatti l'aumento della concorrenza tra i padroni li ha costretti a fare investimenti in impianti e tecnologie all'avanguardia molto costosi per poter ridurre il numero dei lavoratori.
Gli organici così ridotti all'osso, sono sottoposti a dei ritmi disumani, con conseguente aumento del rischio di infortuni; il lavoratore che si infortuna è costretto (se gli va bene) per un periodo più o meno lungo ad assentarsi dal lavoro creando effettivamente grossi problemi alla produzione.

Produrre in sicurezza richiederebbe sugli impianti, ma anche negli uffici un quantitativo enorme di investimenti aggiuntivi a quelli che sono serviti all'istallazione degli impianti stessi, che si andrebbero a ripercuotere sui costi di produzione e, alla fine, sui prezzi delle merci, con un conseguente calo della competitività delle aziende a vantaggio di quelle che invece scelgono di non spendere.

A questo punto per fare in modo che tutto non si trasformi in una legge della jungla, e dato che è comunque la libera concorrenza che garantisce la continuità dell'accumulazione dei profitti, si è dovuto necessariamente stabilire delle regole uguali per tutti.

Ecco allora la grande trovata della legge 626.

Questa legge è tutta improntata su una serie di norme comportamentali a cui tutti i soggetti che partecipano all'attività lavorativa devono attenersi per fare in modo che nessuno si infortuni.
Si stabiliscono inoltre le rispettive responsabilità e funzioni all'interno di strutture che si vanno a creare per il raggiungimento dell'obbiettivo dell'azzeramento degli infortuni.

Si stabilisce per legge che, poiché il raggiungimento della sicurezza è un obbiettivo di tutti, anche i lavoratori devono collaborare con i superiori affinchè sul lavoro nessuno si faccia male.

Si cerca di far credere ai lavoratori che essi hanno tutto l'interesse a difendere la competitività sui mercati dei propri padroni e che quindi lo sfruttamento che viene esercitato su di loro è inevitabile; i lavoratori pertanto devono favorire questa cosa facendo in modo di non infortunarsi, "comportandosi responsabilmente".

Si stabilisce addirittura che hanno diritto di avere un proprio delegato (RLS), istruito a spese dell'azienda, perchè sia in condizione di spiegare ai suoi rappresentati quali sono i loro diritti ma soprattutto i loro doveri.

A ben vedere con questa legge i risultati che ottengono i nostri padroni sono rilevanti.

Se ci pensiamo bene infatti, per il padrone, percorrere questa strada (cioè quella della sensibilizzazione dei lavoratori) ha dei costi molto bassi, e il successo è praticamente garantito, visto che saranno i lavoratori a fare in modo che il padrone possa svolgere agevolmente la sua funzione di sfruttatore, pensando essi stessi alla propria incolumità.

Vi è inoltre un altro aspetto da non trascurare; poiché la 626 recepisce delle normative europee (che valgono quindi per tutti i padroni d'Europa), in questa legge vi sono scritte le regole del gioco che tutti i padroni devono rispettare nella gara che da oltre un secolo fanno per la conquista di mercati sempre più ampi. Ed è proprio il rispetto di queste regole che dovrebbe consentire lo sfruttamento dei propri lavoratori senza rendere necessario ammazzarli: uno sfruttamento dolce e consenziente.

E ALLORA COSA SI DEVE FARE?

Se tutto ciò è vero dobbiamo tuttavia stare attenti a non incorrere nell'errore di arrivare alla frettolosa conclusione che quindi non serve a niente avere un RLS e che l'agibilità che la legge 626 ci garantisce sui posti di lavoro non debba essere utilizzata: al contrario.
I rappresentanti dei lavoratori devono invece avere sempre molto chiari in testa quali sono i meccanismi che determinano l'infortunio, la malattia professionale, o il semplice rischio, per poterli spiegare ai lavoratori, in modo che in essi cresca la coscienza di essere degli sfruttati, e nasca in loro la volontà di organizzarsi e battersi per un modo diverso di produzione non più basato sullo sfruttamento del lavoro umano.
Dobbiamo smascherare la menzogna secondo cui lo sfruttamento è inevitabile, o peggio ancora, non esiste, e che l'infortunio dipenderebbe quindi esclusivamente da disattenzioni del lavoratore.
E' proprio questa la funzione che dovrebbero avere i RLS, e non quella di collaboratori dei nostri sfruttatori.
Per fare questo in modo sempre più efficace dovremmo nei confronti dei lavoratori avere un atteggiamento non didattico o paternalistico; dovremmo invece fare in modo che loro vedano in noi dei soggetti sempre pronti ad ascoltarli, e devono avere la certezza che quando si tratta di analizzare come si è verificato un infortunio, o di studiare modalità di lavoro più confacenti alle esigenze dei lavoratori, noi siamo sempre dalla loro parte e siamo disponibili a portare avanti senza esitazioni solo le loro esigenze.